TOPCAREER

CAREER

⼈材育成/キャリアパス

ひまわりでは、福祉用具のレンタルを中心とした介護保険事業に携わり、お客様へのサービスの提供を通して自身の成長につなげていただきます。商品や制度、お体の状況など専門的な分野だけでなく、社会人としての対人スキルを磨き、周りの人々に価値を与えられる人材へと活躍の場を広げていただきたいと考えます。

ひまわりでは、入社後すぐに目標の数字を持って営業になるのではなく、まずは在宅でお過ごしのご利用者様の対応を中心とした営業活動をおこない、商品や制度、またご利用者様への対応を身に付けることで個々の成長に応じたキャリアパスを用意しています。

営業として活動し始めると、担当エリアの窓口として活躍していただきます。
在宅営業や住宅改修プランナーなど、他職種の仲間からもサポートを得ながら、お客様へサービスを提供します。
実績を積み上げて、ゆくゆくはマネジメントに携わり、店舗をまとめていく人材になっていただくことを期待しています。

TRAINING

研修

新入社員研修: 入社後、約１ヶ月は外部のマナー研修やメーカー研修、また社内での座学研修を中心に受けていただきます。
社会人として、また福祉用具専門相談員として、まっさらな状態から学んでいただけるよう基礎の基礎からお伝えします。（中途入社の方はこの限りではありません。）

３ヶ月研修: OJTを通して現場を少し経験したのち、ビジネスマナー、保険制度、お金のことなど、
改めて情報を整理したり、気を付けるべきところを復習したりします。
独り立ちするためのステップを研修を通して伴走します。

営業研修: 売上管理、住宅改修について、営業先とその手段など、担当エリアの顔、法人先の窓口となるうえで新たなステージへの足掛かりとしていただきます。
担当エリアを持ち、法人先の窓口なるうえで、売上管理や営業の手段など、より幅広い分野を経験するうえで基礎となるところを学んでいただきます。

先輩社員のキャリア

新卒社員

ひまわり平野店
K.S.（2020年入社）

中途社員