RECRUITWELFARE
福利厚生/制度
福利厚⽣リスト
WELFARE LIST
- 保険
- 社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
- 各種制度
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- 完全週休二日制
- 育児・介護休暇、有給休暇、慶弔休暇、夏季休暇、年末年始休暇
- 退職金制度
- 資格取得支援制度（業務に必要な資格取得にかかる費用）
- 健康診断補助（毎年）
- 諸手当
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- 通勤手当（３万円まで）
- 子ども手当（２万円/人・条件有）
- 祝い金（結婚・出産）
- 資格手当
- その他
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- パソコン・スマホ・タブレット貸与
- 昇給年１回（７月）、賞与年２回（７月・１２月）、業績により決算賞与（４月）
- 報奨金制度
- 保養所（リゾートトラスト・運営施設など）
- 社員旅行（５年に１度開催）
年次有給休暇
PAID HOLIDAY
入社年数に応じて、年次有給休暇が付与されます。年次有給休暇は、半日単位の取得が可能です。
初年度は新卒・経験者問わず、「入社月より６ヶ月経過」で１０日付与となります。
それ以降は勤続年数に応じて「毎年４月１６日」に更新して記載の通りの日数を付与します。
| 初年度 | 入社月より6ヶ月経過した翌日 | 10日付与 |
|---|---|---|
| 次年以降 | 入社月より6ヶ月経過した次の4月16日 | 11日 |
| 入社月より1年6ヶ月経過した次の4月16日 | 12日 | |
| 入社月より2年6ヶ月経過した次の4月16日 | 14日 | |
| 入社月より3年6ヶ月経過した次の4月16日 | 16日 | |
| 入社月より4年6ヶ月経過した次の4月16日 | 18日 | |
| 入社月より5年6ヶ月経過した次の4月16日 | 20日 |
育児休暇・育児⽀援制度
CHILDCARE
育児休業期間原則として子どもが１歳に達するまで取得可能です。
保育所に入れない等の場合は、例外的に子どもが１歳６か月に達するまで延長できます。また、１歳６か月に達した時点で、保育所に入れない等の場合は再度申出により、育児休業期間を最長２歳まで延長することができます。
短時間勤務６歳に達するまでの子どもがいる社員は、９時00分から６時間の勤務が可能です。
メンター制度
MENTOR
新入社員が違う部署の年齢の近い先輩職員（メンター）とペアを組み、相談しやすい環境を提供する制度です。
新入社員が抱える悩みの相談や課題の解決、先輩社員の経験談から仕事に活かせる知識を学ぶなど、月1回以上の面談を通して新入社員をサポートをしていきます。
